说实话我都没看懂，但我估计你说的是新的领导力吧！想要有突出的领导力必须和职工们的感情之间取得平衡。这种新的领导能力可以弥补古典管理理论的不足，解决劳资之间以至工业社会的种种矛盾，提高劳动生产率。
新的领导能力既然表现为能通过提高职工的满足度，提高职工的士气，最后达到提高生产率的目的，那就要转变管理方式，应该重视“人的因素”，采用以“人”为中心的管理方式，改变古典管理理论以“物”为中心的管理方式。
新的领导就是指的，新来的领导也就是意味着这个领导是新来的，领导并不是以前那个领导了，对于新来的领导来说。可能会烧三把火的，正所谓新官上任三把火，他要烧这三把火来震慑一下下面的人，来树立一下自己的威信，这可能就是新任领导的常规做法
新的领导，不同的人有不同的看法，例如我们现在的领导，他以前工作不积极，受到了上级领导的批评、教育，现在变好了，干工作变得积极主动了，面貌换然一新，就象新的领导一样。
另一种是：我们现在的领导要调走了，从新调来了新的领导，刚来上任的领导叫新的领导。
通俗来讲就是行政级别提升一级。或是从非领导职务提到领导职务，工作岗位从普通岗位提到重要岗位。提拨担任党政领导职务的，应当具备下列资格； ①提任县（处）级领导职务的，应当具备五年以上工龄和两年以上基层工作经验。
②提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
③提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年 以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位上工作三年以上。
④一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学等要求。
新提拔任用干部就是之前只是科员，这次提拔成副科级干部，或者是副科级提拔成正科级。这样是新提拔任用的。