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要判断男上司和女下属之间是否存在不正当关系，需要基于客观的证据和观察。以下是一些可能的迹象：

互动频率增加：他们之间的邮件、短信或电话交流变得非常频繁，或者经常在工作时间之外一起出现。

工作关系变化：原本的工作关系发生了明显的变化，例如工作内容变得更加私人化，或者工作考核标。